SEDIF se suma a la aplicación de la NOM 025, en materia de Igualdad Laboral y No Discriminación
· Se llevó a cabo la capacitación para prevenir la discriminación y violencia laboral a colaboradores del organismo.
En apego a la Política de Igualdad Laboral y No Discriminación, emitida por el Gobernador del Estado, Rafael Moreno Valle Rosas, el Sistema Estatal DIF (SEDIF) se sumó a la Certificación de la Norma Mexicana 025 de Igualdad Laboral y No Discriminación, con la capacitación a colaboradores en materia de Prevención de la Discriminación y Violencia Laboral.
La Alta Dirección del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación, será presidida por el Director General de SEDIF, Jorge David Rosas Armijo, y está integrada por representantes de las diferentes áreas operativas de la institución, quienes atenderán temas en materia de igualdad de oportunidades, compensaciones, capacitación, así como la prevención, atención y sanción de prácticas discriminatorias; difusión y lenguaje incluyente; evaluación, seguimiento, mejora, clima laboral y accesibilidad.
La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015, que sustituye al Modelo de Equidad de Género (MEG), es un estándar que establece los lineamientos para la certificación de organizaciones públicas y privadas comprometidas con el desarrollo profesional y humano de su personal, a través de una estrategia integral de recursos humanos que fomente la igualdad de oportunidades en el trabajo, tanto por su responsabilidad social, como por ser un factor impulsor del incremento en la calidad de los productos y servicios ofrecidos por las organizaciones, por lo que SEDIF buscará certificarse en ella.
Esta política entró en vigor en el 2016 para promover e impulsar las prácticas de igualdad laboral y no discriminación entre hombres y mujeres, a la par de eliminar la discriminación y fomentar el respeto a la diversidad en las áreas de trabajo.
Como parte de la capacitación, se impartieron las pláticas “Respeto a la Diversidad”, a cargo del psicólogo Darío Gómez, a la par de dar a conocer los “Mecanismos para Prevenir la Discriminación y Violencia Laboral”, a cargo David Paz Moreno, Jefe del Departamento Consultivo y Dictamen Normativo de SEDIF.
Cabe destacar que el organismo trabajó durante 3 años consecutivos (2013-2015) en materia de Equidad de Género, obteniendo certificaciones continuas y calificaciones ascendentes en dicho estándar.
Con estas acciones el Gobierno del Estado a través del Sistema Estatal DIF, reitera su compromiso ante la Norma 025 y su Política, exhortando a colaboradores del Organismo a propiciar su cumplimiento y obtener los beneficios que implica.
